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29 juin 2026

74 % de nos collaborateurs recommanderaient Pulsea à un proche

74 % de nos collaborateurs recommanderaient Pulsea à un proche

C'est le résultat de notre enquête interne 2026. Un chiffre qui nous touche, et qui nous responsabilise.

Nous croyons que la satisfaction de nos équipes se construit, au quotidien, par un management de proximité où chaque agent est acteur de son environnement de travail.

Nos managers sont là pour soutenir, débloquer, faire grandir.

C'est le principe de subsidiarité : la conviction que ceux qui font le travail sont aussi ceux qui savent le mieux comment l'améliorer.

Mais ce score reflète aussi un ensemble de choses concrètes : un cadre de travail soigné, du matériel fiable, des formations continues, et des moments de vie d'entreprise qui font la différence.

Ce score est leur victoire autant que la nôtre.

#Pulsea #eNPS #ManagementSubsidiaire #BienÊtreAuTravail #ImpactSocial #Madagascar #BPO

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Ludovic d'Alancon a cofondé Pulsea.ai après 15 ans passés dans l'externalisation de services à Madagascar. L'idée de départ : prouver qu'une entreprise d'outsourcing informatique peut être sociale et éthique sans sacrifier la qualité ni la performance. Trois engagements concrets guident ce modèle : des salaires justes pour les équipes, une formation continue portée par les programmes internes ainsi que les partenaires comme 42 Antananarivo et l'Ecole associative L'île aux enfants - Madagascar, et des tarifs transparents pour les clients. Une entreprise dont nous sommes fiers, comme en témoigne notre score eNPS de 𝟕𝟒%, et que nous avons envie de faire connaître et de développer. Curieux d'en savoir plus sur leur vision du social outsourcing ? Les commentaires ou un message privé sont ouverts.

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